Servicios
¿Qué ofrecemos?
Nuestra propuesta es compartir vivencias del ALTO RENDIMIENTO DEPORTIVO que nos permitan reflexionar sobre lo que sucede en las empresas, utilizando como disparadores casos y protagonistas del deporte. Ello permitirá incrementar el crecimiento y la performance de las personas y las organizaciones, para lograr un nuevo estilo de managment y liderazgo.
Motivación
Para formar parte de un equipo hay que estar motivado.
Una de las mayores preocupaciones en las organizaciones es cómo poder mantener la motivación de sus empleados y jugadores.
Este curso es una herramienta dirigida especialmente a directivos, técnicos y coordinadores de grupos de trabajo para conocer cuáles son las claves que hacen que los equipos de trabajo estén motivados 100% hacia el alto rendimiento.
Liderazgo
Un líder debe contar con la capacidad para desarrollar una visión que defina y concrete metas que comprometan a todo el equipo, tomando esa visión como un compromiso inalterable y de todos. Todos deben compartir las mismas ilusiones y anhelos, ya que sin ellos, sería imposible lograr los objetivos fijados.
Trabajo en equipo
Trabajar en equipo no es fácil, pero tenemos que pensar en una frase ejemplificadora: nunca uno solo es la suma de todos. A partir de aquí surge toda una historia para formar un equipo: están quienes ponen todo su esfuerzo y compromiso, están quienes saben tomar decisiones y están quienes no entienden su rol y desconocen el significado de trabajar por objetivos y resultados.
Planificación y estrategia
También existen otras formas de tomar de decisiones que surgen a partir de la planificación y las estrategias. Por ejemplo: un equipo de F-1 puede decidir hacer 2 o 3 paradas en boxes, un equipo de basket puede decidir utilizar marca personal o en zona, un DT de fútbol puede decidir con que formación saldrá al campo de juego.
El éxito de la planificación depende del uso de mecanismos de pensamiento adecuados y del conocimiento del deporte o tarea a desarrollar.
Toma de decisiones
En los Líderes recae el compromiso de lograr la adecuación necesaria en los equipos y en las empresas, para que el reto que se presenta se transforme en éxito. Pero son los jugadores los que muchas veces deben tomar decisiones bajo presión y no siempre las condiciones son las mas adecuadas, despejo o salgo jugando, pateo a la derecha o a la izquierda; solo una fracción de segundo es el tiempo que tienen.
El mundo del deporte nos demuestra constantemente que el éxito en la toma de decisiones en caliente tiene que ver con una capacidad para detectar patrones específicos del ambiente en forma inmediata y para eso debemos estar preparados.
Coaching
La necesidad de generar nuevas ideas, de forma más rápida, ha facilitado que el valor de la información y del conocimiento cotice al alza. Prueba de ello es la efervescencia de todos los sectores que están directamentex relacionados: Internet, la informática en general, la formación, etc. Debemos lograr que las personas acepten invertir todo su talento en la organización, con un nivel de participación e implicación mucho mayor.
El coaching, mediante una metodología estructurada, lleva a cabo aproximaciones que nos permiten trabajar en la mejora del rendimiento y en el desarrollo del potencial de las personas. Las organizaciones que apuestan decididamente por el desarrollo del capital intelectual, encuentran en el coaching un modelo de inestimable valor, para llegar hasta las personas.
Comunicación
Para lograr el éxito en una organización de deben tener abiertos todos los canales de comunicación, debe fluir en todos los sentidos.
Proporcionar la información necesaria es el primer paso para poder alcanzar los objetivo.
Motivación
Para formar parte de un equipo hay que estar motivado.
Una de las mayores preocupaciones en las organizaciones es cómo poder mantener la motivación de sus empleados y jugadores.
Este curso es una herramienta dirigida especialmente a directivos, técnicos y coordinadores de grupos de trabajo para conocer cuáles son las claves que hacen que los equipos de trabajo estén motivados 100% hacia el alto rendimiento.
Trabajo en equipo
Trabajar en equipo no es fácil, pero tenemos que pensar en una frase ejemplificadora: nunca uno solo es la suma de todos. A partir de aquí surge toda una historia para formar un equipo: están quienes ponen todo su esfuerzo y compromiso, están quienes saben tomar decisiones y están quienes no entienden su rol y desconocen el significado de trabajar por objetivos y resultados.
Liderazgo
Un líder debe contar con la capacidad para desarrollar una visión que defina y concrete metas que comprometan a todo el equipo, tomando esa visión como un compromiso inalterable y de todos. Todos deben compartir las mismas ilusiones y anhelos, ya que sin ellos, sería imposible lograr los objetivos fijados.
Planificación y estrategia
También existen otras formas de tomar de decisiones que surgen a partir de la planificación y las estrategias. Por ejemplo: un equipo de F-1 puede decidir hacer 2 o 3 paradas en boxes, un equipo de basket puede decidir utilizar marca personal o en zona, un DT de fútbol puede decidir con que formación saldrá al campo de juego.
El éxito de la planificación depende del uso de mecanismos de pensamiento adecuados y del conocimiento del deporte o tarea a desarrollar.
Toma de decisiones
En los Líderes recae el compromiso de lograr la adecuación necesaria en los equipos y en las empresas, para que el reto que se presenta se transforme en éxito. Pero son los jugadores los que muchas veces deben tomar decisiones bajo presión y no siempre las condiciones son las mas adecuadas, despejo o salgo jugando, pateo a la derecha o a la izquierda; solo una fracción de segundo es el tiempo que tienen.
El mundo del deporte nos demuestra constantemente que el éxito en la toma de decisiones en caliente tiene que ver con una capacidad para detectar patrones específicos del ambiente en forma inmediata y para eso debemos estar preparados.
Coaching
La necesidad de generar nuevas ideas, de forma más rápida, ha facilitado que el valor de la información y del conocimiento cotice al alza. Prueba de ello es la efervescencia de todos los sectores que están directamentex relacionados: Internet, la informática en general, la formación, etc. Debemos lograr que las personas acepten invertir todo su talento en la organización, con un nivel de participación e implicación mucho mayor.
El coaching, mediante una metodología estructurada, lleva a cabo aproximaciones que nos permiten trabajar en la mejora del rendimiento y en el desarrollo del potencial de las personas. Las organizaciones que apuestan decididamente por el desarrollo del capital intelectual, encuentran en el coaching un modelo de inestimable valor, para llegar hasta las personas.
Comunicación
Para lograr el éxito en una organización de deben tener abiertos todos los canales de comunicación, debe fluir en todos los sentidos.
Proporcionar la información necesaria es el primer paso para poder alcanzar los objetivo.
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